전남도, 고위직 대상 맞춤형 4대 폭력 예방교육 실시

맞춤형 4대 폭력 예방교육 / 사진제공=전라남도

[전남=뉴스채널] newscheaner@kakao.com

전라남도는 15일 도청 왕인실에서 강위원 경제부지사와 실국원소장 등 고위직 공무원 40여명을 대상으로 맞춤형 4대 폭력(성희롱·성매매·성폭력·가정폭력) 예방교육을 실시했다.

이번 교육은 관리자들의 조직 내 역할과 책임을 강화하고, 존중과 공감 중심의 직장문화를 조성하기 위해 마련됐다. 한국양성평등교육진흥원의 전문 강사를 초빙해 사례 중심 강의가 진행됐으며, 성인지 감수성 향상과 직장 내 성희롱·성폭력 예방 및 대처, 4대 폭력 관련 관리자의 책임과 역할이 집중적으로 다뤄졌다.

특히 직장 내 성희롱·성폭력 사건 대응과 2차 가해 방지를 위한 관리자들의 현명한 대처 방안과 책임 의식을 강조했다.

전라남도는 2021년부터 고위직 대상 별도의 4대 폭력 예방교육을 의무화하고 있으며, 연중 ‘직장 내 성희롱·성폭력·스토킹·2차피해 고충상담창구’를 운영하고 있다.

또한 지난 4월에는 전체 직원을 대상으로 4대 폭력 예방교육을 실시한 바 있다.

강위원 경제부지사는 “이번 교육을 통해 관리자들의 성인지 감수성이 향상되고, 존중과 공감 중심의 조직문화가 자리 잡기를 기대한다.”고 말했다.




[Jeonnam=News Channel] newscheaner@kakao.com
Jeonnam Province Holds Customized 4 Major Violence Prevention Training for Senior Officials
“Enhancing Gender Sensitivity and Fostering a Respectful, Empathetic Organizational Culture”
On October 15, Jeonnam Province held a customized training session on the four major types of violence—sexual harassment, prostitution, sexual violence, and domestic violence—for senior officials, including Deputy Governor Kang Wi-yeon and heads of departments, at the Wangin Room of the provincial office.
The training was designed to strengthen the roles and responsibilities of managers and to foster a workplace culture based on respect and empathy. A professional instructor from the Korean Institute for Gender Equality Promotion and Education conducted a case-based lecture focusing on enhancing gender sensitivity, preventing and responding to workplace sexual harassment and sexual violence, and the responsibilities of managers regarding the four major types of violence.
In particular, the training emphasized managers’ wise responses and accountability to prevent secondary harm in workplace sexual harassment and sexual violence incidents.
Since 2021, Jeonnam Province has mandated separate 4-major-violence prevention training for senior officials. The province also operates a year-round consultation window for workplace sexual harassment, sexual violence, stalking, and secondary victim support.
In addition, in April of this year, the province conducted 4-major-violence prevention training for all employees.
Deputy Governor Kang Wi-yeon said, “Through this training, we hope to enhance managers’ gender sensitivity and establish a workplace culture rooted in respect and empathy.”